赞美是种美德，悦人悦己。职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。作为领导者，可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事的赞美；因为出色的工作表现，普通职员可能会得到同事或上司的赞美。 在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。适当的赞美可以营造一个良好的工作环境，而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力。

      2019年11月4日，西格码电气利用周一早上晨会时间开展“领悟欣赏意义、唤醒赞美意识、凝聚团队力量的赞美”的活动，由董事长巫总亲自主持，带领西格码的同学们高效互动。

     在活动中，企划部负责人为同学们讲述为什么要赞美别人的优点，同时告诉同学们要懂得正确的寻找别人身上的优点，从实际出发，从身边事到大环境、身边人到每个人，学会站在欣赏的角度、带着赞许的目光、表达赞美的话语，营造团结协作的工作氛围，从而提高核心竞争力，创造综合效益。

     在巫总的带领下，参与的同学们以5人为基础组团，开始进行赞美互动。赞美和欣赏，使每个组团阵营的成员都能更好的学会自我剖析。这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛，只要用心去发现，哪里都有美：可以是领导对下属赞许的眼光，同事间会心的微笑，朋友间鼓励的话。

     赞美是人际关系的润滑剂，懂得怎么赞美，坦然接受赞美，是每个人的必修课。善于赞美别人的人，往往更有人缘：老板欣赏，同事喜欢，下属支持，大家都喜欢和他共事，都喜欢和他合作。会赞美，是职场人士的“软实力”，是职场人际交往沟通的必备能力之一。

     美国心理学家威廉·詹姆斯曾说：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”其实，赞美最重要的还是自然，是真诚，我们不能为了赞美而赞美，更不能把赞美当成工作中投机取巧的手段。

     通过赞美的活动，相互扶持、相互协作的团队精神在西格码同学们的身上体现得淋漓尽致，大家说，要感谢彼此，更要感谢这个团队。今后，继续以高度的凝聚力，投身于电建事业的发展中，不断创新、砥砺前行。